Subventions salariales
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Qu'est-ce que la promotion des subventions salariales ?
La plupart des personnes gravement handicapées ou assimilées remplissent les obligations de leur contrat de travail sans être affectées. Dans certains cas, il peut toutefois arriver que l'emploi d'une personne handicapée représente pour vous, en tant qu'employeur, une charge exceptionnelle. Il se peut qu'une personne lourdement handicapée ait régulièrement besoin de l'aide de ses collègues ou que ses performances au travail soient nettement inférieures à celles d'une personne effectuant un travail comparable et ne souffrant d'aucun handicap, en raison de son handicap. Dans ce cas, vous pouvez demander une aide financière permanente.
Où puis-je déposer une demande ?
Si le poste de travail de la personne lourdement handicapée est situé en Rhénanie, vous pouvez déposer une demande de subvention conformément au § 27 SchwbAV auprès du bureau de l'inclusion du LVR.
Vous trouverez ici les demandes de subvention nécessaires au lancement de la procédure.
Quelles conditions doivent être remplies ?
- La personne employée dans votre entreprise doit être reconnue comme gravement handicapée ou bénéficier d'une assimilation par l'agence pour l'emploi.
- Vous pouvez demander une subvention conformément au § 27 SchwbAV au plus tôt au cours de la deuxième année d'emploi.
- Vous avez déjà épuisé toutes les possibilités prioritaires telles que l'adaptation de l'équipement technique, de l'organisation du travail et de la répartition des tâches.
Vous trouverez ici plus d'informations sur les possibilités de soutien financier.