Conseil sur la protection spéciale contre le licenciement pour les employeurs

Vous êtes employeur et souhaitez licencier une personne lourdement handicapée ou assimilée ? Vous vous demandez comment procéder pour demander l'autorisation de licencier et à quoi vous devez faire attention ?

Vous trouverez ici des informations sur le déroulement de la procédure de protection contre le licenciement. Si vous avez encore des questions, les collaborateurs de l'équipe de protection contre le licenciement du bureau de l'inclusion du LVR vous conseilleront volontiers.

Les personnes gravement handicapées et celles qui leur sont assimilées bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement. Cela signifie que l'entreprise doit obtenir l'accord du bureau de l'inclusion du LVR avant de résilier un contrat de travail. Sans cette autorisation, le licenciement pour cause de handicap est nul et peut être annulé par le tribunal du travail.

Les demandes d'autorisation de licenciement et de fin de contrat de travail nécessaires à l'engagement de la procédure sont disponibles ici .

La protection individuelle contre le licenciement commence trois semaines après le dépôt de la demande de reconnaissance d'un handicap lourd auprès de l'autorité compétente en vertu de la législation du Land (anciennement les bureaux d'approvisionnement) ou de l'assimilation par l'agence pour l'emploi. La protection particulière contre le licenciement prévue par le SGB IX est indépendante du nombre de salariés dans l'entreprise et s'applique donc également aux relations de travail dans lesquelles la loi sur la protection contre le licenciement ne s'applique pas.

Dans la procédure de protection contre le licenciement, les faits sont clarifiés de manière exhaustive. Dans le cas d'un licenciement extraordinaire, d'une insolvabilité ou d'une fermeture d'entreprise, le bureau de l'inclusion du LVR établit les faits ; dans le cas d'un licenciement ordinaire, c'est le service local compétent au niveau régional pour les personnes handicapées dans la vie professionnelle qui s'en charge. La personne handicapée est entendue et les avis du conseil d'entreprise ou du conseil du personnel et de la représentation des personnes lourdement handicapées sont recueillis. Si nécessaire, il est fait appel à des spécialistes supplémentaires (par exemple l'IFD).

La procédure de protection contre le licenciement a pour objectif de parvenir à un accord à l'amiable et d'épuiser toutes les possibilités de conserver son emploi. L'aide d'accompagnement offre à cet effet des moyens éprouvés, comme par exemple le conseil, l'accompagnement professionnel IFD, le jobcoaching, l'aménagement du poste de travail en fonction du handicap ou la compensation financière des désavantages.

Le bureau de l'inclusion du LVR prend une décision sous forme d'avis sur la base de l'établissement des faits. La partie lésée (employé, employeur) peut faire appel de cette décision.

Il y a quelques exceptions, par exemple

• en cas de contrat de résiliation à l'amiable,
• en cas de licenciement de la part de la personne lourdement handicapée,
• à la fin d'une relation de travail à durée déterminée.

Pendant les six premiers mois de la relation de travail, la résiliation n'est pas soumise à l'approbation de l'employeur. Le bureau de l'inclusion du LVR doit être informé sans formalité de la résiliation dans les quatre jours qui suivent le prononcé de la résiliation.

Pour en savoir plus sur la protection spéciale contre le licenciement, cliquez ici.