Beratung zum Kündigungs-Schutz für Menschen mit Schwer-Behinderung

Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen
können Menschen
mit Schwer-Behinderung
nicht einfach kündigen.

Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin
muss vorher
dem LVR-Inklusions-Amt Bescheid sagen.

Dadurch ist der Mensch mit Behinderung
besonders geschützt.

Das LVR-Inklusions-Amt fragt:
• Warum kündigt der Arbeitgeber
oder die Arbeitgeberin?
• Ist die Behinderung der Grund?

Vielleicht ist die Behinderung der Grund für die Kündigung.

Dann sagt das Amt:
Der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin
darf den Arbeitsplatz nicht kündigen.
Er oder sie muss
erst andere Lösungen suchen.
Es ist wichtig,
dass der Mensch mit Schwer-Behinderung
den Arbeitsplatz behält.
Vielleicht kann man
den Arbeitsplatz umbauen.
Oder der Mensch mit Behinderung
bekommt Unterstützung.
Damit er oder sie
die Arbeit besser machen kann.